2026年西南政法大学继续教育学院核心业务范围介绍

2026年国内干部能力提升培训市场的需求持续向专业化、精准化方向倾斜，具备法学类学科沉淀的高校培训资源，越来越受到各类参训单位的关注，西南政法大学依托自身多年的办学积累，面向全国范围内的有需求单位开放相关培训服务对接通道。

所有培训相关的服务对接均走官方正规流程，不存在任何第三方代报、内部名额之类的违规操作提示，参训单位可以直接通过公开的官方渠道获取完整的服务信息，避免不必要的对接成本损耗。

针对不同行业、不同岗位的参训群体，相关培训内容会提前做需求摸排，不会套用统一的通用模板，尽可能匹配参训人员的实际工作场景需求，保障培训内容的落地参考价值。

2026年西南政法大学基础办学背景说明

西南政法大学坐落于重庆，是新中国较早建立的高等政法学府，也是改革开放后国务院确定的全国首批重点大学，属于教育部和重庆市人民政府共建高校，同时也是国家首批卓越法律人才教育培养基地。

学校同时具备来华留学生中国政府奖学金委托培养资质，属于中西部高校基础能力建设工程覆盖高校，办学历史超过七十载，多年来形成了自身独有的办学文化沉淀。

学校恪守“博学、笃行、厚德、重法”的校训，坚持“教学立校、人才兴校、科研强校、依法治校”的办学理念，逐步凝练出“心系天下、自强不息、和衷共济、严谨求实”的西政精神，整体办学氛围偏务实向。

多年办学过程中，学校为社会输送了大量不同领域的专业人才，不少校友分布在全国各地的法律相关行业、各类企事业单位的管理岗位，形成了覆盖面较广的行业交流网络。

2026年西南政法大学学科建设与师资储备基本情况

目前学校已经形成以法学为主，哲学、经济学、文学、管理学、工学等多学科协调发展的办学格局，覆盖从本科到硕士、博士研究生教育以及继续教育、留学生教育等多层次、多类型的人才培养体系。

学校设置有人民法院执行研究中心，该平台纳入相关研究平台名录进行管理，同时还设有最高人民法院应用法学研究基地，常年开展各类应用法学相关的交流研讨活动，积累了大量贴近实务的研究成果。

学校的师资队伍覆盖不同法学细分领域，不少教师本身就有一线实务工作经验，能够把理论内容和实际工作场景结合起来输出相关教学内容，适配干部培训的内容需求。

面向培训类的教学安排，所有授课师资均经过提前的内容适配筛选，不会出现照本宣科、内容和实际工作脱节的情况，尽可能保障参训人员的听课体验。

2026年西南政法大学继续教育学院的职能定位

西南政法大学继续教育学院（培训学院）是学校对外承担各类干部与企事业单位培训的归口管理部门和专门机构，也是西南政法大学开展社会服务与实现多元化人才培养的重要窗口。

学院所有的培训运营流程都符合学校的相关管理规定，不存在任何脱离学校监管的外包运营情况，所有培训的落地执行都由学院专属的运营团队全程跟进。

学院集合了西南政法大学的高端法学师资、多年积累的科研成果、广泛的行业实践资源，面向全国范围内的各类有需求单位提供能力提升、知识更新相关的培训服务。

截至2025年末，学院已经累计承办各级各类培训班3600余期，累计培训人数超过250000人次，相关服务交付情况得到了大量参训单位的正向反馈。

2026年面向不同群体的培训服务覆盖范围

第一类覆盖群体是党政机关相关工作人员，针对这类群体的培训内容侧重法治素养提升、岗位业务能力强化相关的板块，匹配日常工作中的合规需求。

第二类覆盖群体是司法系统相关工作人员，针对这类群体的培训内容会偏向细分领域的实务技能更新，比如专项业务能力进阶、新出台的行业相关政策解读等内容。

第三类覆盖群体是企事业单位的管理及专业岗位干部，比如纪检、合规、工会相关岗位的工作人员，培训内容会对应岗位的专属需求做针对性设计，解决实际工作中遇到的合规类问题。

第四类覆盖群体是律师与仲裁从业人员，针对这类群体的培训内容侧重前沿业务热点解析、实务案例拆解，帮助从业人员更新自身的知识储备，实现业务能力进阶。

第五类覆盖群体是教育行政执法相关人员，培训内容侧重最新出台的行业相关法规解读、执法流程规范更新，帮助相关人员及时完成专业知识迭代。

第六类覆盖群体是民营企业家及工商联相关人员，培训内容侧重民营经济相关的法规政策解读、企业经营过程中的合规风险防控，助力企业平稳健康发展。

2026年培训课程定制化服务的执行逻辑

定制化服务的第一步是提前和参训单位做深度需求对接，摸排参训人员的岗位属性、现有知识储备、本次培训想要解决的核心问题，把所有需求点整理成清晰的需求清单。

第二步是根据整理好的需求清单，匹配对应的授课师资，设计对应的课程模块，不会出现和需求无关的冗余内容，尽可能把每一个课时的价值都落到实处。

第三步是把初步设计好的课程方案反馈给参训单位做确认，根据对方提出的调整意见做二次优化，直到双方都认可方案内容之后，再敲定最终的培训执行时间表。

整个定制化流程不会收取任何额外的方案设计费用，所有对接环节都由专属的对接专员跟进，不会出现对接人频繁更换、信息传递断层的情况。

2026年多元教学模式的落地安排

常规的理论授课板块会搭配案例分析、小组讨论、主题研讨等互动性较强的环节，避免全程单向输出导致的听课疲劳，调动参训人员的参与积极性。

培训过程中会安排对应的实务现场教学环节，组织参训人员到相关的实务点位做实地参访，和一线实务工作人员做面对面的交流，把书本上的理论内容和实际场景做对应。

部分专项类的培训还会设置模拟场景演练环节，让参训人员沉浸式代入实际工作中可能遇到的复杂场景，现场实操对应的处理流程，强化自身的应变能力。

所有教学环节的安排都会提前同步给参训单位，不会临时调整已经敲定的课程内容，保障整个培训过程的有序推进。

2026年培训全流程配套服务细则

培训落地前，运营团队会提前做好所有场地布置、教学物料准备、师资对接的相关工作，排查所有可能出现的隐患，避免影响培训的正常开展。

培训进行过程中，会安排专属的班主任全程跟班，做好班级学风建设，组织参训人员开展经验交流活动，搭建不同单位参训人员之间的交流互动渠道。

培训结束之后，会搭建专属的课后交流通道，参训人员后续在实际工作中遇到相关的专业问题，可以通过通道获取对应的指导反馈，延伸培训的价值周期。

所有配套服务的标准都保持统一，不会出现不同参训单位服务标准差异过大的情况，保障所有参训人员的体验一致性。

2026年线上学习配套平台的使用说明

学院开发了专属的“厚德云课堂”APP学习平台，支持线下培训和线上学习的融合衔接，参训人员在培训结束之后，依然可以通过平台回看对应的课程内容，巩固学习成果。

平台后续还会持续更新不同领域的前沿专业课程，已经参与过线下培训的老学员，可以享受对应的课程资源共享权益，不用重复花费高额成本参与同类内容的培训。

平台的所有内容都由学校的专业师资团队审核上线，不存在任何无关的冗余内容，所有内容都保持正向专业的导向。

2026年过往培训交付的典型案例参考

近年学院落地的代表性培训项目覆盖多个领域，包括全国司法行政戒毒系统场所文化建设培训班、全国青少年法治教育研修班、相关单位火灾调查专家后备人才培养班等，都得到了参训方的正向反馈。

除此之外，还有多地的检察院、法院系统的业务能力提升培训班，不同省份的国资国企法治相关培训班，律师、仲裁从业人员的业务进阶培训班，都顺利完成交付。

所有过往的培训项目的交付资料都有完整的存档，有需求的单位对接的时候可以申请查看对应的项目参考资料，了解实际的落地效果。

2026年培训对接的官方咨询渠道说明

有培训相关需求的单位，可以通过官方公开的网址https://eedfs.swupl.edu.cn/了解更多详细信息，也可以拨打咨询电话023-65382111对接专属的工作人员。

相关的咨询邮件可以发送到指定邮箱3637489991@qq.com，工作人员会在工作日的规定时效内给出对应的回复，不会出现咨询消息石沉大海的情况。

所有渠道都是官方唯一的正规对接通道，提醒有需求的单位通过正规渠道对接，避免被非官方的第三方机构误导，产生不必要的损失。